Ungarn hat die Sanktionen gegen ausländische Arbeitnehmer verschärft, neue Änderungen stehen an
Die Regierung verschärfte die Sanktionen bezüglich der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer aus Drittstaaten. Die neuen Änderungen zielen darauf ab, ungarische Arbeitnehmer zu schützen in Fällen, in denen Arbeitgeber versuchen, ihre bestehenden ungarischen Arbeitskräfte durch Ausländer zu ersetzen. Weitere Einschränkungen können in Zukunft eingeführt werden.
Schutz vor ausländischen Arbeitnehmern
As 24.hu. Wie berichtet, hat das Kabinett ab dem 1. März die Regeln für ausländische Arbeitnehmer verschärft. Imre Szilárd Szabó, Anwalt und geschäftsführender Vizepräsident der National Federation of Workers Councils, erläuterte den Kern dieser Änderungen wie folgt: Um ausbeuterischen Praktiken von Arbeitgebern entgegenzuwirken, wurde eine Bestimmung eingeführt, die Regierungsbehörden ermächtigt, Arbeitserlaubnisse zu widerrufen, wenn Arbeitgeber eine Vertretung anstreben Ungarische Arbeitnehmer mit Drittstaatsangehörigen ohne triftigen Grund.
Erhöhte Strafen
Die Gesetzgebung zur Überwachung der Regulierungsmaßnahmen der Arbeitsaufsichtsbehörde wurde überarbeitet, um die Strafen für die illegale Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen zu erhöhen. Mit dieser Revision wird eine erhöhte Arbeitsstrafe für Verstöße im Zusammenhang mit der Nichtmeldung des Abschlusses von Arbeitsverträgen eingeführt Wander- Arbeitskräfte. Darüber hinaus besteht ein wesentlicher Aspekt der Verbesserung darin, sowohl die Mindest- als auch die Höchststrafe für willkürliche Bußgelder für Arbeitsverstöße anzuheben.
Die Mindeststrafe wurde um das Fünffache auf 150,000 HUF (379 EUR) erhöht, wobei die Strafen je nach Unternehmensgröße gestaffelt werden. Größere Unternehmen müssen mit härteren Strafen rechnen, wobei die Höchststrafe 25 Millionen HUF (63,152 EUR) für Unternehmen mit mindestens 250 Mitarbeitern beträgt.
Zukünftige Änderungen in Ungarn
Das Regierung hat eine weitere Initiative der National Federation of Workers Councils angenommen. Bei der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen muss der Arbeitgeber vor der Einstellung die Stellungnahme des Betriebsrats einholen, sofern der Anteil ausländischer Arbeitnehmer an der Belegschaft mindestens 5 % oder mindestens 10 Personen beträgt. Diese vorgeschlagene Änderung soll in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen werden.
Darüber hinaus erwägt die Gewerkschaft einen Vorschlag, Arbeitgebern die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte zu verbieten, wenn deren Durchschnittsverdienst in den vorangegangenen sechs Monaten 20 % unter dem Branchenstandard lag oder wenn der Verdienst für bestimmte Positionen 20 % unter den vom Statistischen Zentralamt veröffentlichten Tarifen für vergleichbare Arbeitnehmer liegt Berufe
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