Y世代の新たな優先事項
私にはすでに 6 か国に住んで働いており、7 年間世界中を旅している XNUMX 代の友人がいます。 彼は決して同じ場所に長く留まることはなく、国から国へと飛び回り、経験を積み、文化を吸収していきます。
この遊牧民の生活様式に見覚えがありませんか? 同じような話をする友人がいるなら、あなたはおそらくミレニアル世代でしょう。
数十年前には、上記のような職歴はまったく考えられなかったでしょう。 今では、これは私たちにとってそれほど驚くべきことではありません。 今日、雇用市場はグローバルな存在になったと確かに言えます。 その証拠は、最も若い現役世代、いわゆる Y 世代が現在、海外で仕事を探して応募する可能性が非常に高いという事実です。 しかし、なぜ? 彼らが母国を離れる動機は何でしょうか? Europe Language Jobs は、多言語を話す候補者に焦点を当てた新興企業で、これらの質問に答えようとしています。
まず第一に、この世代は非常に優れた語学力を誇り、自信を持って海外での仕事に応募することができます。 彼らは皆、子供の頃から外国語を勉強しているため、異なる言語で自分を表現することに抵抗を感じています。 英語はヨーロッパで最も広く話されている言語です。 ヨーロッパの学生の 96.7% に教えられています
ミレニアル世代は前の世代よりも優れた言語スキルを持っているだけでなく、はるかに多くのチャンスに恵まれています。 現在、格安航空会社の登場により、旅行は以前よりも手頃な価格になりました。 安価な宿泊施設、オンライン地図、翻訳アプリのおかげで、これまでの文化の壁が取り払われ、外国訪問がより快適になりました。 ネイティブのデジタル世代はインターネットを使って育ちました。 彼らにとって、外国からの最新ニュースを読んだり、事実を学んだり、世界中のさまざまな場所に関する写真やビデオを見たりすることは、彼らにとって日常的なことになっています。 この非常にインタラクティブな情報は冒険的な衝動を引き起こし、ミレニアル世代は自然とさまざまな国や文化に興味を持つようになります。 デジタルに精通したこの世代にとって、海外で仕事を見つけることはかつてないほど簡単になりました。 インターネットで地元の求人サイトや人材紹介会社を検索するほかに、移住を希望する多言語を話す候補者を直接専門とする国際的な求人サイトもあります。
テクノロジーを重視した現代的な 労働市場、教育の変化と相まって、ミレニアル世代が海外旅行するのに有利な環境が生まれました。 もし同じ機会があったとしたら、上の世代も同じことをしたでしょうか? 答えはおそらく「はい」です。 しかし、彼らは別の国で働き、別の国に住んだだろうか? ミレニアル世代は、親とは仕事に対するアプローチがまったく異なります。 彼らは充実感を求めています。 彼らは自分を幸せにしてくれるやりがいのある仕事を望んでいます。 企業に対する忠誠心は非常に稀になってきましたが、それでも雇用主にとって非常に価値のある態度であることに変わりはありません。 Y 世代は、職場を選ぶ際に新たな優先事項を持っています。 もちろん、仕事に応募する際にお金は依然として重要な要素ですが、従業員の優先リストの最上位の位置からは確実に外れました。 しかし、世界を探索しながら国際的な経験を積むことで、そのリストの中で非常に名誉ある地位を獲得しました。 実際、前の世代は仕事のために旅行していましたが、ミレニアル世代は旅行のために働いています。 働くことは、私たちの多くがかかっていると主張する旅行の悩みを和らげる新しい方法となっています。 若い候補者は、リモート、フリーランス、短期または中期の機会、ワーキングホリデーなど、私たちの親がキャリアを始めた頃にはあまり一般的ではなかった、新しいタイプの機会を探しています。 が述べたように、 言語ベースの求人サイト、企業が主に外国人候補者を採用するポジションは、カスタマーサービス、セールス&マーケティング、IT関連の機会です。
国際的な専門職、特に個人的な挑戦を求める人が増えているという事実は、候補者間の競争がグローバル化していることを意味します。 現在、求職者は地元レベルだけでなく、国際的にも最良の機会を求めて競争しなければなりません。 同時に、この状況は企業にとって、より多様な候補者から選択できるため、有益となる可能性があります。
雇用市場は、刺激的で急速に変化する国際的な空間となっています。 挑戦する準備はできていますか?
情報源: Fanni Barsi/EuropeLanguageJobs – ゲスト著者
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