ハンガリーの賃金爆発の終わりの可能性
何年にもわたる苦難の後、人々がより高い賃金を望んでいることは明らかです。 現在の経済危機は、この状況をさらに悪化させるだけです。 問題は、賃金の上昇が問題を悪化させるだけだということです。 多くのヨーロッパ諸国で、最低賃金について決定を下す時が来ました。 雇用主と従業員の間に合意がない場合、政府が支援する可能性が最も高いでしょう。
最低賃金に関する決定は、現在約 600,000 万人に影響を与えています。 どちらの側からも、給与の期待に関する情報はまだありません。 このような不確実な時期に、誰もが翌年の経済見通しに関するさらなる情報と予測を待ち望んでいます。 現在のデータは、ハンガリーが年末までに不況に陥る可能性があることを示唆しています。 翌年には、わずかな経済成長しか見込めない、と報告されています ポートフォリオ.hu.
長い間目に見えないインフレ率のため、従業員は 14 ~ 15% の昇給を望んでいます。 専門家は、2023 年になっても事態は好転しないだろうと述べています。 雇用主が実質賃金の低下を避けたいのであれば、少なくとも 15% の賃上げについて雇用主を説得する必要があります。 ただし、XNUMX 桁の昇給が発生するためには、雇用主は拠出金を削減することによって政府の支援を必要とします。
規範を破る
Covid のパンデミックの間、まったく同じ問題の解決策を見つけるために、型にはまらない方法が使用されました。 ハンガリー商工会議所のラースロー・パラグ会長は、2021年前に予測するのは難しいため、合意は次の半年程度にとどめるべきだと述べた。 このようにして、より受け入れ可能な合意を行うことができ、翌年の次の半年間により多くのデータが利用可能になったときに再交渉を行うことができます. 4 年、賃金は 2022% しか伸びず、20 回目の交渉はまったく行われませんでした。 XNUMX 回目のラウンドではなく、交渉は XNUMX 年の賃上げに関するもので、たまたま XNUMX% でした。
これは、雇用主の負担が今年の上半期に低くなることを意味します。 GDPが成長した場合、またはインフレが賃金上昇を上回った場合、再交渉が行われる可能性があります. 最終的には、これにより最低賃金がより緩やかに引き上げられることになります。 これは、すでに苦労している雇用主を助け、物価と賃金のスパイラルを助けるでしょう. 現在の傾向が続けば、賃金の上昇はインフレをさらに加速させるでしょう。 これは壊さなければならないスパイラルです。さもなければ、終わりのないサイクルになります。 基本的に、賃金の上昇は危機の悪化に寄与しています。 賃上げを緩和することで、経済危機が少し緩和される可能性があります。 しかし、物価と賃金のスパイラルから抜け出す簡単な方法はありません。
また、読み込み公式: ハンガリーのインフレ圧力はすでにヨーロッパで最高
情報源: ポートフォリオ.hu
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1コメント
ハンガリーで価格と給与のスパイラル? うまい冗談。
過去 1 年間で、他の通貨に対するフォリントの価値の損失により、給与はすでに 25% 以上の価値を失いました。 したがって、企業が真の価値に追いつくという最良のシナリオです。 もちろん、ここではいつでも BS を販売できます。