Por eso los trabajadores invitados son esenciales para la economía de Hungría
La asociación empresarial VOSZ ha subrayado la necesidad de que los trabajadores invitados apoyen la actual fase de desarrollo económico de Hungría, advirtiendo contra las medidas administrativas que podrían obstaculizar tales oportunidades de empleo.
En un comunicado emitido el martes, VOSZ destacó una escasez crítica de trabajadores manuales en todo el país, enfatizando que la mano de obra extranjera es indispensable para completar inversiones que, a su vez, generan empleo local adicional. Sin la capacidad de asegurar contrataciones esenciales, las empresas pueden verse obligadas a reducir sus operaciones o reubicarse en entornos comerciales que se consideren más favorables.
La experiencia práctica revela que existen conceptos erróneos generalizados sobre los trabajadores invitados. El principal de ellos es la creencia de que sus salarios más bajos reducen los ingresos de los húngaros o que unos salarios más altos en el país eliminarían la necesidad de mano de obra extranjera. Sin embargo, en muchos casos, los empleadores contratan a trabajadores invitados a pesar de que el costo total de emplearlos puede ser sustancialmente más alto (hasta un 30 a 50 por ciento) que el de los nacionales húngaros.
La realidad es que el empleo de los trabajadores migrantes no se produce instantáneamente. La integración implica costos considerables, incluidos los de alojamiento, capacitación, viajes y los gastos recurrentes de reemplazar a los trabajadores después de los dos o tres años de disponibilidad habitual. Estos factores ilustran que la propuesta de valor de los trabajadores invitados es mucho más matizada de lo que sugieren los críticos.
Como informamos anteriormente, Hungría reduce el límite de trabajadores invitados y 10 países están en la lista de países prohibidos
Abordar los conceptos erróneos sobre los salarios de los trabajadores invitados
La integración de trabajadores extranjeros plantea cuestiones pertinentes: ¿Cuánto tiempo tarda un trabajador invitado en empezar a trabajar al llegar a Hungría? ¿Y cuáles son los costes asociados para los empleadores a la hora de preparar a estos trabajadores para sus funciones?
Según VOSZ, El principio de equivalencia consagrado en el Código de Trabajo garantiza que los trabajadores invitados reciban el salario estándar para su función, independientemente de su nacionalidad. Sólo pueden ganar más mediante horas extra o responsabilidades adicionales. Sin embargo, los costos que soportan los empleadores para preparar a los trabajadores invitados para el empleo (que incluyen alojamiento, capacitación y necesidades logísticas) superan con creces los de los empleados húngaros.
Los trabajadores invitados tienden a centrarse exclusivamente en su trabajo durante su estancia temporal en Hungría, ya que sus familias suelen permanecer en el extranjero. Con un plazo limitado de dos o tres años para cuidar de sus seres queridos, estos trabajadores se mueven por la necesidad más que por la elección. Por el contrario, los empleados húngaros, que viven en su país de origen, equilibran sus responsabilidades laborales con la vida familiar, el ocio y las relaciones sociales. Esta distinción eleva significativamente el “valor del tiempo libre” para los trabajadores húngaros, lo que determina sus preferencias y su preparación para determinados puestos.
La realidad de las diferentes prioridades
No se trata de una cuestión de discernir entre trabajadores “buenos” y “malos”, sino que refleja, más bien, diferentes condiciones de vida y prioridades. El aumento del nivel de vida en Hungría ha creado una situación en la que ciertas funciones ya no resultan atractivas ni viables para los trabajadores locales. Por lo tanto, esas carencias deben ser cubiertas temporalmente por mano de obra extranjera, un patrón que se observa desde hace tiempo en Europa occidental y los Estados Unidos, donde las naciones menos desarrolladas históricamente han proporcionado trabajadores para diversos sectores, no exclusivamente para los obreros.
A medida que las condiciones económicas evolucionen y los avances tecnológicos se aceleren, la demanda de trabajadores invitados puede disminuir. Sin embargo, mientras tanto, es imperativo evitar la imposición de obstáculos burocráticos innecesarios que podrían frenar el progreso económico. Las repercusiones de tales políticas se sentirían en toda la economía y la sociedad húngaras en general.
Después de la gorra del trabajador: Los trabajadores invitados todavía pueden venir a Hungría
Tal vez los viejos húngaros cambien de opinión cuando las pensiones empiecen a disminuir 🙃
Ya están menguando, José. La magnitud del aumento de las pensiones es significativamente inferior a la del salario mínimo, o incluso al crecimiento general de los salarios. Las gallinas están volviendo al gallinero. Los jubilados forman el bloque más importante de votantes del Fidesz, y no contentarlos es una forma segura de perder las próximas elecciones, pero ya no les queda dinero en la hucha. Ya han recurrido a los chinos para conseguir miles de millones, el déficit presupuestario es altísimo y necesitan mantener algo de efectivo en reserva para los regalos preelectorales. En estas circunstancias, uno pensaría que al menos estarían de acuerdo con las peticiones de la UE para reiniciar el flujo de efectivo, pero no. No importa, más para Ucrania y otras partes desfavorecidas de la UE. El Ministro de Economía dijo que los húngaros no tienen idea de lo bien que lo tienen. Si siguen repitiendo este mantra, algunas personas podrían incluso empezar a creérselo.
Seguramente te das cuenta de que todo el sistema de seguridad social es la definición misma de un esquema Ponzi. SIEMPRE necesitarás más trabajadores para mantener a más jubilados que viven cada vez más.
La única manera de romper el ciclo es reducir los pagos, obligar a la gente a jubilarse mucho más tarde o complementar (o incluso reemplazar por completo) el sistema de seguridad social con responsabilidad individual (como el sistema 401(k), que tiene sus propios, muchos, problemas).
Vayan a patear piedras. Aceptaré con gusto un pequeño golpe a la economía antes que inundar el país con trabajadores "invitados" que inevitablemente cambiarán la demografía húngara para peor.
Y aunque los trabajadores “invitados” sean verdaderamente indispensables, ¿REALMENTE tenemos que importarlos de lugares como India y Turquía? ¿No podemos conseguirlos de países más similares a los nuestros?
El problema es que a países similares a usted sólo les gusta Hungría como destino turístico o como lugar de retiro.
Me gustaría preguntarle al señor Michael: ¿En qué países piensa?
¿Y por qué esa gente vendría aquí en lugar de ir a Alemania, Austria, etc. y recibir el triple de salario que aquí?
Finalmente, ¿cuál es tu problema con India y Turquía? 😀
Los húngaros cualificados que trabajan en el extranjero volverían a casa si los salarios fueran decentes. Los líderes empresariales mienten al decir que no se trata de mano de obra barata. Importar trabajadores con salarios bajos es el comienzo de una pendiente resbaladiza, sólo llena los bolsillos de unos pocos y arruina un país y a su gente. No queremos trabajadores baratos de tercera categoría de países del tercer mundo hasta que todos los húngaros, tanto en el país como en el extranjero, tengan primero la oportunidad de conseguir un trabajo con un salario decente aquí.
EXTENDIDO – no solo el lío de los “trabajadores invitados” en Migración / Inmigración, los cambios por “Decreto” en 2024 votados por el Gobierno de Orban – Fidesz “Hicieron” Ley.
Permiso de residencia – ESTATUS – de RESIDENCIA en Hungría.
¿POR QUÉ? ¿POR QUÉ? se han "convertido en LEY" cambios INCORRECTOS que NOSOTROS no podemos PERMANECER después de vivir en Budapest, Hungría durante (7) siete años como RESIDENTES bajo el estatus de PERMISO. ¿POR QUÉ se nos DICE que en el futuro junio de 2025 se necesitará la próxima fecha de nuestra SOLICITUD durante otros (2) dos años como máximo de este ESTATUS de vivir en Hungría? ¿POR QUÉ? nuestros abogados húngaros especializados en LEY de inmigración nos están ADVERTIENDO/DICIENDO que NO SERÁ APROBADO para QUEDARNOS y VIVIR después de (7) siete años de vivir en Budapest, Hungría.
¿POR QUÉ? ¿POR QUÉ?
Miles de personas proceden de países no pertenecientes a la Unión Europea (repito, países NO pertenecientes a la Unión Europea).
Nacidos en países que son DEMOCRACIAS, repito, nacidos en países que son DEMOCRACIAS.
Pasaportes de los países de su nacimiento – DEMOCRACIAS.
Miles de personas en edad “madura” – JUBILADAS.
AUTOfinanciado – Jubilados.
Autofinanciado – PRIVADO – COBERTURA Médica.
NO – esperar ni QUITAR de la “buena” gente de Hungría – “sangrarles” – esperar COSAS a cambio de NADA.
Miles de jóvenes, que trabajan y pagan sus impuestos “debidamente” viven en Hungría.
¿POR QUÉ? ¿POR QUÉ nos esperan –después de junio de 2025– EXPULSACIONES de Hungría?
POR QUÉ ?
Políticamente, ¿está usted leyendo y ESCUCHANDO al principal PARTIDO de oposición al actual Gobierno Fidesz de Hungría dirigido por Orban, el Partido TISZA, que nos MANTIENE, que es una VOZ para NOSOTROS?
EXPLOTELO en Bruselas – en el mundo GLOBAL de países que son DEMOCRACIA.
Sea una VOZ – que CAE bajo – LA DEMOCRACIA.
Matt – Hechos reales.
Apreciado como lector/colaborador de esta plataforma proporcionada por DNH.
Los húngaros NECESITAN, ya que el tiempo se acaba, crecer en SOLIDARIDAD pacíficamente bajo la práctica de los Hechos y la Verdad, para ELIMINAR lo “tóxico” de la CULTURA del actual Gobierno de Hungría, bajo el Primer Ministro Victor Orban.
Hungría se está profundizando en el NADIR de su IMPACTO, que tendrá como resultado un DESASTRE Cataclísmico.
NADA se vuelve más barato en Hungría.