Los trabajadores de la salud tienen prohibido renunciar durante el período de emergencia
El gobierno de Orbán ha ampliado el período de transición, por lo que la relación jurídica del servicio de salud en Hungría entrará en vigor recién el 1 de marzo de 2021. No obstante, los médicos y enfermeras cobrarán según la nueva escala salarial a partir de enero del próximo año, pero es una restricción que un trabajador de la salud no pueda presentar su renuncia durante la emergencia.
Sobre la base de la la escritura de Home, estos fueron revelados en el Gaceta húngara publicado el sábado por la noche. En cuanto a la prohibición de extinción, 530/2020. el artículo 2 del Decreto del Gobierno establece que
“un trabajador de la salud y un profesional de la salud empleado por un proveedor de atención médica cubierto por Eszjtv. no podrán extinguir su relación jurídica con el prestador de servicios de salud -salvo terminación extraordinaria- durante el período de estado de alarma anunciado en el Decreto del Gobierno 478/2020. (XI.3.) (en adelante: situación de emergencia).”
El gobierno aceptó varias enmiendas propuestas por la Cámara Médica Húngara y la Asociación de Residentes Húngaros, ya que el objetivo original era concluir nuevos contratos para la relación legal del servicio de salud antes del 1 de enero de 2021. Esto se prorrogó por dos meses, y según un declaración revisada por el MTI, el Ministerio de Recursos Humanos espera una prórroga de tres meses – Portafolio llama la atención sobre la contradicción de que mientras el decreto del gobierno establece el inicio de la relación jurídica del servicio de salud el 1 de marzo de 2021, el Ministerio de Capacidades Humanas escribe que la relación jurídica del servicio de salud se introducirá el 1 de abril de 2021.
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En su primera publicación de Facebook, destinada a comentar, la Asociación de Residentes de Hungría señala que, contrariamente a las noticias hasta el momento, el gobierno decreta:
- no establece que en todos los casos, el director general nacional de un hospital ejerce los derechos del empleador,
- el plazo para licenciar segundos empleos no se extenderá hasta 2023,
- tampoco incluyen el hecho de que quienes actualmente tienen dicho contrato puedan seguir trabajando como empresarios hasta finales de 2022.
Según la Asociación de Residentes de Hungría, el director del hospital nacional puede decidir sobre la concesión de licencias para el trabajo de los empresarios sin límite de tiempo para cada hospital, y es probable que se aprueben segundos trabajos de acuerdo con el principio de cascada. En el caso de un empleado del hospital de la ciudad, el jefe del hospital del condado puede decidir, y un empleado del hospital del condado puede trabajar en otro lugar con la aprobación de la Dirección General del Hospital Nacional.
Los decretos gubernamentales estipulan que la adscripción se puede realizar solo para mantener la seguridad de la atención del paciente, incluso a un proveedor de atención médica que no sea el lugar de trabajo permanente del trabajador de la salud. La persona deberá ser notificada por escrito sobre la adscripción al menos diez días hábiles antes, incluyendo la duración del trabajo, la remuneración y el alojamiento relacionado, así como los asuntos de viaje. En términos de duración, la adscripción no podrá exceder un total de 44 días hábiles o 352 horas en cualquier período de 12 meses. No puede asignar:
- una mujer desde que está embarazada hasta que el niño tiene tres años;
- las que tengan la consideración de familia numerosa según la Ley de Apoyo a la Familia;
- aquellos que estén criando niños menores de 6 años solos, y si ambos padres de un niño menor de 16 años tienen una relación de servicio médico, solo se puede designar a uno de los padres;
- los que cuidan personalmente a sus familiares;
- los que hayan certificado al menos un 50 por ciento de daño a la salud;
- residentes dentro de los seis meses anteriores a su examen profesional;
- los que tengan derecho a una pensión de vejez y no consientan en su adscripción.
Fuente: index.hu
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